「生きづらい社会」どう変える？　当事者や企業CSR担当者と一緒に考えよう　若い世代向け「ダイバーシティー＆インクルージョン」セミナー開催

*このセミナーは、啓発イベント「コエール2022」と連動するプログラムとして開催します。学生は、セミナー（第１回・第２回のいずれか、または両方）に参加すると、「コエール2022」（通常2,000円）を無料で観覧できます。

多様性が叫ばれるいま、まさに次代を担う若い人たちとその理解を深め、「一人ひとりが生きやすい社会」実現に向けて何ができるのか、いっしょに考える機会を設けたく企画したセミナーです。発案したのは、ブリッジフォースマイル（B4S）のインターンシップに参加する大学生です。

このテーマ、少し難しそうですね。でも、「生きづらさ」の理由を考えていくと、このテーマにたどり着きます。

どうして、「生きづらい」と感じるのでしょう。「居心地」の悪さ。「居場所」のなさ。「自分が、ここにいていいのか」という疑問。

一人一人が、自分に「肯定感」を持ち、「必要とされている」「認められている」と実感できるようになれば、「生きづらさ」は、少しずつ緩和され、解消していくかもしれません。

カギを握るのが、「ダイバーシティ（多様性）」です。

年齢、性別、国籍、人種、民族、障害の有無、SOGI（性自認・性的指向）…。
そして、価値観、考え方、ライフスタイル、趣味、宗教、学歴、経歴、経験、スキル…。

そして、もう一つのカギが、「インクルージョン（包括）」です。

さまざまな属性、価値観を持つ人たちが、互いに違いを受け入れ、認め合い、それぞれが、それぞれの特性や力を発揮し、生かし合う。

先々が見通せず、予測不能な時代、限られた「モノサシ」だけでは通用しなくなってきています。「ダイバーシティ（多様性）」を、どう「インクルージョン（包括）」するか。企業も生き残りをかけ、真剣に考えて始めています。

さまざまな社会問題に直面する当事者にとっても、「ダイバーシティ（多様性）」を認め合う社会に近づくことが、「生きづらさ」の解消につながります。

今回のセミナーでは、そうした当事者や、企業のCSR（企業の社会的責任）担当者と一緒に、参加したみなさんと「生きづらい社会」をどう変えていったらいいか、考えます。

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【登壇予定者】
・川向緑さん（日本オラクル株式会社コーポレート・シチズンシップJAPACシニアマネージャー）
・木幡美子さん（株式会社フジテレビジョンCSR・SDGs推進室部長）
・ミノンさん（ＬＧＢＴＱ）
・神原由香さん（アルビノ）
・滝澤ジェロムさん（児童養護施設出身者・無国籍者）
・塚田友樹さん（視覚障がい者）

第1回、第2回の「両方」、あるいは「いずれか」の参加者は、「コエール2022」を「招待（無料）」枠で観覧できます。

▶お申し込みはこちら　https://coyell2022-diversity.peatix.com

セミナーの内容は、後日、コエール専用Webサイトで紹介します。